工作职责：
1、负责亚马逊部门规章、组织结构、团队架构、团队文化的制定、修改；
2、加强对团队骨干成员的指导及赋能,培养或引进管理层后备人才,搭建关键人才后备梯队；
3、通过绩效承诺管理、内外标杆分享,案例库建设,团队氛围建设等提升团队凝聚力和战斗力；
4、负责亚马逊部门整体发展规划设计及方针、策略的落地实施监督，拟定Amazon平台发展战略及落地路径；
5、产品上架过程把控和指导：负责监督各站点产品线及SKU的市场分析,运营过程中关键环节的把控和管理等；
6、优化Amazon内部组织架构,梳理各环节操作流程，发现岗职分工及流程等存在的问题并提出解决方案；
7、完成公司年度目标。


岗位要求：
1、有3年以上亚马逊销售或团队管理经验，熟练操作亚马逊后台，擅长各营销方式；
2、大专及以上学历，英语四级及以上，能熟练阅读和商务信函；
3、熟悉亚马逊的规则、流程及细操，并善于使用各种推广工具，对维护和管理帐号安全有丰富经验；
4、思维灵活且有逻辑性，敏锐的市场分析能力，善于解决各种业务问题；