1、主管公司人力资源、行政事务、企划宣传工作；

2、协助总经理负责公司内部运营的全盘管理工作，配合总经理跟进各部门的重点工作及制度流程的执行；制定公司日常运营管理相关制度，贯彻执行公司发展战略规划和年度计划目标；关注市场动态，研究国家有关建筑、服务业改革、管理、经营的方针、政策、法规，研究建筑市场发展的基本趋势，为增强企业的应变和竞争能力提供战略规划方面的建议；

3、人力资源:

（1.全面负责部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作；

（2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案（人力资源六大模块），并监督各项计划的实施；组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作；

（3.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善；

（4.人才发展和管理:对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等；

（5.督促推进年度招聘计划，完成招聘任务，并在实施过程中根据情况对渠道、话术、流程等进行不断的优化；

（6.推行企业文化建设工作；

4、行政:

（1.负责日常行政工作的总体监控与管理，建立健全公司的行政工作管理体系并持续优化改进，使行政工作能准确、有序的实施，提升员工的满意度；

2）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

（3.负责统筹管理公司各类活动、庆典、会议的策划和组织工作；

（3.协助对政府部门、社会机构或团队的来访等相关接待工作。

5、企划：

（1.根据公司发展战略，制定品牌发展战略规划和组织实施各项宣传推广计划；对企业资源进行规划，制定企业品牌规划方案；

（2.协助制定企业品牌推广宣传方案，并负责媒体、公关以及其他推广宣传活动；负责与公司品牌形象提升有关的主题活动的策划和组织实施；

（3.定期针对运营、推广效果进行跟踪、评估，并提交运营、推广效果的统计分析，及时提出改进措施，给出切实可行的改进方案；

6、负责公司日常事务与公共事务的处理与协调；

7、领导安排的其它工作；

任职要求：

1、有人力资源一线工作及管理经验， 5年以上的相关行业全盘管理经验；2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、良好的综合分析、解决问题的能力，较好的管理、沟通和协调能力，人际交往能力；

6、有很强的计划性和执行力，具有独立管理团队及解决复杂问题的能力；

7、有较强跨体系统筹、横向沟通协调及向上管理能力；有较强的行业洞察、竞品洞察和分析能力，以及学习能力；