岗位职责：
1. 制定 Amazon 平台业绩目标及目标分解（年度、季度及月度目标计划），达成部门业绩目标的完成；独立负责在Amazon平台上的产品运营相关工作，制定运营和推广方案，完成销售目标。
2. 把握所负责亚马逊店铺整体动态，新品推广、老品维护等工作；深入了解产品，做好文案优化，及关键词排名提升。每日监控产品排名及listing异常并做相应应对措施。密切关注并分析竞品动作，市场动向，制定销售计划，并落实以达成销售额目标。根据维护老品线坑位，并不断提升整个品线市场份额；积极推新，制定阶段性推广计划目标，并按目标执行完成。
3. 维护所负责店铺绩效管理，保证账号政策合规性各项指标健康；密切关注亚马逊各项政策变化及通知如VAT、IEN等通知，保证账号的绝对安全。
4. 每周周报数据跟进，均单成本，广告Acos优化，以最终达到整体广告费率要求。
5. 利润率把控：有成本意识，平衡好产品定价策略，广告花销及市场份额抢占；以达到老品利润率要求；同时控制好产品的周转率，在售产品准确销量预估及库存把控，有效控制避免出现断货或滞销情况；销售过程中密切关注预估差异率及时矫正，避免仓储成本的增加。
6. 跨部门协作：配合开发部开展新品发布会及新品推广计划完成；配合计划部完成产品备货预估；与视觉部推广部完成新品初期图片Review准备工作，以提高整体办事效率；与推广配合做营销活动，不断累积品牌粉丝，提升品牌影响力。
7. 及时处理客户邮件，包括售前、售后及纠纷协调，提升客户体验度；定期收集，整理，归纳客户意见及退款率分析，为品质部开发部优化产品提供可靠数据支持；月度整理类目分析，关注市场动态变化，为开发端更新迭代产品做参考。

1.任职要求：
1、大专以上学历，英语至少CET-4或以上，有一定的英文读写能力，能与客户无障碍的用邮件沟通。
2、至少有3年以上Amazon全盘运营实战经验者优先；有3C消费类电子产品或者日用消费品、家居类产品运营经验者优先；公司精品式运营模式，有精通精品模式经验者优先。
3、精通亚马逊平台规则，对平台的选品和产品布局有深入的见解，具备打造爆款的经验和能力；
4、熟悉亚马逊各项政策，对维护和管理帐号安全有丰富经验。
5、擅于把控店铺的运营节奏，精通站内外推广引流手段和营销策划；
6、工作认真负责，执行力强，有团队合作精神,能承受压力。
7、熟练应用Photoshop等图片处理软件。

晋升制度：
1、薪资提成制度：按运营店铺利润7%起，阶梯式提成制度，每月准时发放，绝不拖欠。
2、按能力晋升机制， 运营→组长→主管→大区主管→销售经理→销售总监。
3、日常行政考核达优者，每年至少涨薪3~5次。

公司福利：
1、薪资待遇：底薪+提成+绩效奖金+补贴+职位岗薪+年终分红+五险一金
2、工作时间：实行大小周末单双休轮休制，上班时间：09:00-12:00，13:30-18:30；
3、五险一金：按照公司规定购买五险一金；
4、福利津贴：每月发放住房补贴，每年发放年终奖金；
5、办公环境：超Nice的同事、年轻的Boss，轻松愉快的工作氛围，扁平式管理，内设有舒适整洁的休闲区；
6、节日礼品：节假日（妇女节/中秋节等）发放节日礼品；
7、下午茶派对：每月不定期组织下午茶会，享受美味点心/水果/下午茶等,供员工及时补充能量；
8、公司活动：每年至少组织1次年度集体旅游及每月各种主题丰富的月度活动（或者月活动资金）（下午茶、聚餐、KTV、旅游、室内外活动等）；每年召开公司年会，表彰优秀员工及各种丰富的抽奖活动；
9、 假期福利：按国家规定安排法定节假日，春节另外再增加8~10天额外带薪休假，入职满一年享有带薪年休假。
10、正式员工公司将提供优良的平台和晋升发展空间。

随着公司的发展，公司还会不断改善员工薪资福利，力求给每一位员工创造更佳的工作体验！