主要职责
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的复核及实施过程执行监督工作管理工作（销售合同转化成内部订单到交付过程中的，合同评审、部门分解、生产下单、交期、客服的监督，对生产异常与内部销售问题协调处理）。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，分析销售动态情况。
3、组织、协同人力资源部制定公司人力资源发展的各种规划，分析、研讨、统筹各部门流程、岗位、绩效，并监督执行计划的实施。
4、做好总经理的参谋助手，做好各部内务会议的记录等工作；协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况，起到承上启下的作用。

任职资格
1、大专以上学历，，熟悉各种办公软，具备销售或人力资源经验者优先考虑。
2、具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力；具备独立处理复杂问题和危急事件的能力。
3、具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力;
4、做事主动进取、踏实细心、严谨自律、以身作则，乐于奉献，条理清晰，能承受一定的工作压力。
5、以结果为导向，时间意识、效率意识强，执行能力强。
岗位薪酬（依据工作履历、学历，工作能力与强度薪酬）8000-12000元，能力突出另有绩效和分红。