岗位职责：
1、对公司组织结构及部门人员配置进行研究分析，并提供人员岗位配置的优化方案及建议，制定公司组织架构及岗位编制；
2、统计、分析人力资源需求，内外部招聘实施，完成招聘任务；
3、招聘评估，确保招聘的有效性，选人的准确性；
4、进行招聘有关技能培训，使每个岗位掌握科学的选人、用人方法；
5、搜索、拓展、评估招聘渠道，建立立体化的招聘渠道体系；
6、拟订、修订、更新完善各项人事相关制度，并监督实施；根据企业发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时的进行修订完善；
7、负责公司人力资源方面的全面管理，统筹规划公司的当前人力资源战略何中长期人才战略，并负责组织实施；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
8、根据公司发展状况、经营战略和策略，进行公司人力资源的供需预测及架构编制调整；
9、制定年度、季度人力资源分析报告；
10、建立管理人员、核心技术人员的发展计划和发展通道，促成人力资本队伍的形成；

任职要求;
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识，优秀者可放宽；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；