一、专业要求
本科及以上学历，优秀人才或有留学经历者专业不限：
1、工学门类中相关专业：如土木类、力学类、建筑类、交通运输类、机械类、电气类、电子信息类、自动化类、能源动力类、环境科学与工程类、水利类、测绘类、地质类、农业工程类、海洋工程类、航空航天类等；
2、管理学门类中相关专业：如管理科学与工程类相关专业、会计、财务管理专业；
3、理学门类中相关专业：如数学类、统计学类、物理学类、地理科学类专业等；
4、法学门类下各专业。

二、任职要求
1、从事造价咨询相关工作至少一年以上，能够开展基础的造价计量、计价工作，愿意在造价行业深入发展；
2、恪守廉政及保密等执业准则；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，工作习惯，爱岗敬业；
3、思维敏捷，具有良好语言表达能力和写作能力；具有团队合作精神，善于沟通、乐于总结分析，愿意创新，接受挑战。

三、岗位职责
1、经培训后外派至指定地点驻场（主要为深圳市各区，含深汕合作区），根据项目委托人要求完成相关工作；
2、及时反馈项目委托人对项目组工作的要求，做好项目组与委托人之间桥梁；
3、项目组或项目委托人交付的其他工作；

四、薪酬待遇
1. 具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。按国家规定为员工购买五险一金；
2. 职业成长：新员工一对一导师、各类技术和管理培训、案例分享会等专业培养体系，助力人才的全面成长和综合发展。
3. 假期：周末双休、法定节假日、年假等；
4. 现金福利：重大节日过节费、劳保补贴、夏季高温补贴等；
5. 暖心福利：人才公租房、健康体检、节日礼品等；
6. 多彩生活：篮球、羽毛球、乒乓球、徒步等兴趣小组、各类多样化团建活动，丰富业余生活，轻松找到志同道合的小伙伴。

五、个人在司职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线可以并行发展。
公司其他相关信息可在网上了解。