岗位职责：
1、根据集团公司经营战略，协助公司高层领导制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的整体发展，制订与集团公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、定期向董事长提供集团及下属公司有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5、统筹集团人力行政事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具备组织诊断、人力规划、素质建模、人才发展体系搭建、干部管理、绩效管理等专业能力。
3、三年以上集团公司人力资源总监工作经历，或5年以上个多业务模块人力资源高级经理以上工作经历；
4、熟悉掌握传统模块/三支柱及其他多种人力资源管理运作模式，具备组织发展/人才发展/领导力项目等专项统筹实施能力；
5、适应高速发展的业务环境，可高效迅速处理危机冲突事件。
6、为人正直、忠诚敬业，极富感染力，内驱力、韧性、具有较强的组织领导能力，价值追求事业成就，简单务实。
7、能适应出差。