1、根据公司发展规划，制定行政及人力资源规划并组织实施；

2、组织制订公司行政管理等规章制度、实施细则和工作程序、方案，并组织实施；

3、根据公司发展战略，制定行政资源战略、人力资源计划；

4、统筹部门行政管理工作、人力资源管理工作；

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

6、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

7、负责指导下属员工工作，负责落实本部门员工的考核、激励、培养计划，提升下属员工的整体素质；建立实施合理 的薪酬福利制度、奖罚制度、绩效考核制度

8、推动企业文化建设；

9、全面统筹公司人力资源及行政后勤的管理工作；

任职要求：

1、大专或以上学历，30-45岁，人力资源相关专业毕业；

2、从事地产和建筑施工相关行业同等职务三年以上优先；

3、能搭建HR管理体系、工作流程梳理及管理工具的运用，起草各项管理制度。

4、精通人力资源管理六大模块，掌握行政管理、法律等知识；

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

6、 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，文字处理能力强；