灵珞旗下朗龙品牌每一款产品研发周期约3-4年，产品生命周期长（2006年推出市场的魔方系列车香用品截至2023年仍具有较强的市场竞争力），期待细致、耐心、具有钻研精神、完美主义的你的加入，共同打造具有一流市场竞争力的产品，不断提升你的专业水平以匹配市场需求，在这里实现你的自我价值！

岗位使命：通过精湛的电子软硬件设计技艺，研发出高质量的功能性产品，确保产品有效达成研发目标并满足用户需求。

岗位职责及权重
一、 产品电子组件软硬件研发 80%
1.以产品研发目标和需求为导向，主导新品或改良产品电子组件软硬件相关研发工作（包含但不限于构思、分析、设计、优化、打样、测试等）。
2.为产品研发可行性提供技术支持，完成电子组件软硬件相关问题（包含在售产品、竞品等）的技术分析，以及相关竞品专利的学习研究。
3.根据产品研发目标，结合供应商实际情况，为产品电子组件软硬件相关采购提供技术支持（如制定采购方案等）。
4.根据需求，完成产品电子组件软硬件相关标准/规范（如规格书、工艺流程等）的制定及更新，指导产线按其生产相关产品。
5.根据需求，完成产品电子组件软硬件研发其它相关工作。

二、产品电子组件软硬件研发相关文档资料管理 10%
1.管理产品电子组件软硬件相关专业信息（如设计图、源代码等）。
2.归档、备份产品电子组件软硬件研发相关文档资料。

三、产品研发相关工作的支持 10%
1.跟进产品上市后销售及使用情况，挖掘产品电子组件软硬件相关问题。
2.根据需求，为已上市产品销售提供技术支持。
3.根据需求，为产品研发项目提供相关支持（如专利申请拟写、方案分析等）。

其他要求：电脑/电子电路设计及模拟软件/电子电路调测试仪器及设备/嵌入式开发语言及工具/独立阅读英文资料；精通模拟及数字电路设计，掌握EMC、可靠性、DFM等设计规范/熟练掌握电子产品常用工具

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

职位福利：五险一金、年终分红、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休

职位亮点：电子设计 周末双休 研发产品