岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；
3、负责人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、负责员工薪酬、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6、组织和推动企业文化建设，提升企业凝聚力；
7、维护公司与政府人事及周边部门的良好关系。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上制造行业人力资源经理工作经验优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、精通绩效管理，熟练运用各种考核工具，掌握员工评估的多种方法，了解人力资源管理其他模块；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有集团化管理经验者优先；