（1）依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
（2）合理配置公司人力资源，激发人力资源潜能，为公司发展提供人才支持；
（3）负责公司日常行政事务、人力资源、后勤保障工作，保证公司各项业务的正常运转，提高公司的运行效率；
（4）协助董事长对公司战略规划的决策，组织制定公司发展规划，并贯彻实施；
（5）根据公司发展规划和管理要求，组织制定企业的各项规章制度，并定期组织对其有效性进行完善，对落实和贯彻负责；
（6）负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关活动，建立公关关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
任职要求：
1、大专以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上建筑工程公司经验；
2、具有大型企业、集团背景工作经验者优先；
3、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、外联公关能力；
6、团队领导能力强，抗压能力强。