岗位职责：
1、根据公司发展目标与当前的重点工作，规划公司的人力资源战略，并将这些战略转化为有效的工作行为，并跟进执行；
2、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，充分调动员工积极性；
3、引进、培育、合理调配公司人力资源，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
4、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用、培训等，组织好对关键岗位人员的面试与评估；
5、受理与解决员工投诉，完善公司用人制度，凝聚团队，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：
1、具有5年以上相关工作经验，3年以上IT行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、具有人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、具备现代人力资源管理理念和理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，优秀的沟通、组织、学习能力，人际交往能力和团队合作精神。