岗位职责：
1.配合区域营销计划和销售目标，采取有效方法带领所属团队高效完成销售任务；
2.执行并跟踪部门制定的促销方案和商场促销活动；
3.对相关经营业绩数据（零售回款率、应收回款率、单店产出、店铺人效等）进行监督及统计，为经营策略的调整作出工作安排。
4.协同人力资源部考核评估店铺员工，优化店铺人员结构，提供工作的可行性建议。

岗位要求：
1.大专及以上学历，5年以上同岗位经验；
2.熟悉零售店铺营运管理，熟悉商场合作流程、商品管理调拨流程、店铺运作流程；
3.良好的公关能力和谈判技巧；
4.具备多种激励技巧、培训技巧和管理方法；
5.善于处理各类突发状况，有较强的公关意识；
6.有较强的跨部门沟通和资源整合能力。