1.本科学历,人力资源,行政管理或工商管理等相关专业；

2.三年以上生产企业人力、行政管理工作经验；

3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5.能够熟练运用各种各样综合性管理部软件，具备互联网基本知识，具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通交流能力、方案策划和执行能力。

工作职责：

1.全面负责公司人资、行政、厂务、后勤、安防、对外事务等管理工作；

2.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，负责评估和监督管理制度的规范性并有效执行；

3.负责组织起草管理部工作计划、有关工作报告、总结等重要文件，负责审核对外公文、公函等；

4.负责统筹安排人力资源招聘、聘用及解聘，负责公司各项工作岗位、职务的分析，绩效体系的督导及员工培训工作（包括需求分析、计划、实施、效果评估等），了解及处理劳动关系；


5.发展并宣扬企业文化，开展员工活动，丰富员工生活，增加员工对企业的归属感和团队凝聚力。