岗位职责：
1、负责人力资源的规划与配置、薪酬、培训相关制度的建立与执行；
2、负责公司人员职务任免、调配、解聘、离退休申请报批手续；
3、负责社保、公积金、工伤相关事项的处理；
4、负责协调处理基层员工劳动关系；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、公共关系、心理学或其他管理类相关专业；
2、具有3年以上制造型人事管理工作经验者优先；
3、熟悉国家政策及劳动法规、擅长ISO体系文编写；
4、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护知识结构。