岗位职责：
1、负责员工离职，跟进员工投诉，处理异常和劳动纠纷，创建和谐劳动关系；
2、对接多样化员工沟通渠道与平台，保证公司各项政策能够上传下达，员工意见能够有效反馈，促进内部沟通；
3、定期组织开展员工满意度和敬业度调研，收集和了解员工在工作和生活中遇到的实际困难；
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；
5、组织员工文娱活动；
6、其他人事相关事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动社会保障、社会学等相关专业；
2、性格开朗，积极上进，热爱员工关系工作；
3、熟悉劳动关系相关法律法规及深圳市地方法规，有劳动纠纷处理能力；
4、责任心强，沟通协调能力佳。