岗位职责：
1.根据公司总体计划安排，编制部门年、季、月的工作计划，并组织实施。 2.负责主持召开本部门的工作例会，并做好相关记录。 3.认真审核各小组工作的情况，考核员工的工作情况，及时作出调整并明 确 提出改进方案。
4.负责对外关系的总体协调。
5.负责协调与公司内各部门的工作联系，提高工作效率。 6.抓好本部门员工的思想工作，督促员工完成工作任务，组建优秀的团队。 7.及时有效地处理各种纠纷及投诉问题。
8.负责部门各项审核工作，保证公司的利益。
9.认真完成公司安排的其他工作。
主要内容：
1.主持资材部全面工作，确保PMC和仓库职能的有效和高效运行，加强对部门各岗位的培训和考核，组建优秀团队。
2.参与业务端的订单评审，提升部门排产生产计划（包括委外生产计划）的能力，提高物料需求计划的管控精度。
3.对仓库账物卡的精度管控，定期组织盘点工作，加强对仓库呆滞物料和尾料消耗的检视和推动处理。
4.组织召开生产计划会议，跟进生产部门的生产计划达成，及时协调处理生产异常和物料异常。
5.对订单瓶颈物料的重点关注和预警，跟进制程工艺的优化，协助生产部门提升生产效率。
6.阶段性的部门工作总结，对工作当中存在得问题及时总结分析，及时提出《纠正及预防措施》。
日常工作：
1.团队管理，人员培训，考核指标制定， 人事任免安排。
2.对部门工作所出现的问题，及时进行总结分析，制定改善措施。 3.牵头组织主生产计划召开，识别供应链供货风险。 4.梳理产品关键材料供货情况，评估中长期供货能力。 5.依据未来供货能力，结合产品历史供货周期，评估发布产品标准供货周期。 6.根据产品特性、供需情况制定差异化供货策略，提出差异化库存结构建议， 执行库存策略，对总库存绩效负责。
任职资格：
1,男女不限，30-40 之间，大专以上学历，企业管理，物流管理专业优先。
2.10年以上大型企业 PMC 部门管理经验。
3.具有良好的预算规划与成本控制意识，具有优秀的部门规划能力。
4.具备强大的 PMC 专业背景，数据分析统筹能力优秀。
5.执行力、沟通能力，领导能力优秀。
福利待遇：
公司提供食宿，入职购买五险，26天制。