岗位职责：
1.收货管理；对收货业务整体运作负责，参与年度预算制定及业务规划，落实收货业务相关KPI的完成，收货业务总结并向上级汇报，主导跨部门的收货业务流程优化建设，及收货业务人员梯队培养，确保收货业务高质量高效率完成。
2.库存管理：负责库房整体的管理工作，参与年度预算制定及仓库规划，落实库存管理业务相关KPI的完成，库存管理业务总结并向上级汇报，合理规划库房布局和物流路线，提高库房整体的利用率，主导跨部门的库存管理业务流程优化建设，及库存管理人员的梯队培养，确保库房效益***化。
3.账务管理：清楚账务系统逻辑，提取仓储系统内数据，通过分析整理，能发现仓储系统业务数据问题，制定改善对策，协调资源推动执行闭环。
4.物料配送：组织协调解决跨部门的物料配送问题，负责物料配送人员的培养，主导物料配送流程优化建设，给车间精益生产提供支持。
5.逆向业务：能针对逆向业务痛点，主动寻求解决方案并推动落地，建立并持续优化逆向业务操作流程，逆向业务人员培养，提升逆向物料处理效率。
6.委外业务能针对委外业务痛点，主动寻求解决方案并推动落地，建立并持续优化委外业务操作流程，委外业务人员培养，提升委外业务的处理效率。
7.5S管理：部门内5S管理，推动部门内5S持续改善，制定部门内5S管理策略，确保部门5S具有可参观性。
8.平台管理：担任新员工导师，负责人员培养，能独立发掘客户需求，主导及统筹仓储平台建设项目工作，针对痛点制解决方案并推动落地，提高组织效率。
9.资产管理。熟悉资产全生命周期管理流程。
任职要求：
1.能独立负责仓储部的日常管理、业务总结规划等工作，且负责推进仓储业务改进和培训等工作。
2.精通仓储物料管理知识、业务流程，能推动上下游业务流程优化；
3.2年以上仓储管理工作经验。