工作职责：
一、人事方面：
1.负责绩效考核推行：与其他岗位同事共同协作生产车间的考核指标，评比、数据、完善、落地；
2.负责招聘任用管理：根据公司需求，制定年度/季度/月度招聘方案并对各岗位选拔、考察、测评和培养；
3.负责组织、执行和完善公司管理制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则和人力资源的整体管理工作程序。
二、行政方面：
1.负责制定完善的行政管理制度及督促、检查制度的严格贯彻执行；
2.负责组织、协调举办公司年会、晚会、各种员工活动及各类会议的召开，负责相关外联工作及公司证照的办理和年审；

三、其他方面：
1.负责跟进部分现有供应商的零件及原材料的下单采购及拟定合同等相关工作。
2.完成领导交办的其他工作
任职要求:
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、2年以上人事行政工作经验，生产企业或工厂工作经验优先录取；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉使用word、excel、ppt等办公软件。
公司福利待遇:
1、国家法定节假日休息
2、入职购买社保。
3、员工生日福利和节日福利。
4、提供独立办公室