岗位职责：
1、独立完成所负责的事业部及职能中心人才需求交付工作；
2、负责新员工试用期访谈工作，形成月度试用期访谈报告；
3、维护与拓宽人才获取的渠道，包括校园招聘、派遣公司、专业培训架构、校企合作等；
4、负责企业雇主品牌建设工作，提升企业在劳动力市场上的知名度；
5、收集劳动力市场的政策及信息，形成分析报告，为公司管理层决策提供依据。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上专职招聘工作经验，愿意在人力资源行业长期发展；
2、具备独立开展招聘专项工作的能力，有成功实施的案列；
3、具备较强的沟通协调能力、强大抗压能力、良好服务意识；
4、自我驱动型，乐于接受具有挑战性的工作。