1、战略规划：在总裁领导下工作，协助总裁制订并实施公司发展战略、经营方针及重大决策，以保证公司各项经营目标的实现；
2、制度体系建设：协助总裁，负责完善和优化公司日常运营管理制度体系和组织管理制度体系；
运营统筹:协助总裁，统筹管理总部各职能中心及下属企业的日常运营工作；
3、负责向集团各部门及下属企业传达、布置、检查、督办集团要求的事项或任务，并及时反馈结果。
4、协调各经营单位间的工作关系，协助总裁对集团各部门及下属企业工作汇报的检查、管理及指导工作。
5、跟踪集团各经营单位的目标达成情况，并提供分析意见和建议，供总裁决策。
6、协助总裁对集团及高层进行评估与考核，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、配合总裁处理外部公共关系，做好对外公共关系协调。
8、协助总裁处理公司重大事件和总裁交办的临时事务。

任职要求:
1、***本科及以上学历，45岁以下，人力资源、管理或相关专业。
2、10年以上相关工作经验，5年以上大型企业或集团性企业从业背景。
3、具有战略管理、人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等相关专业知识或实践经历。
4、具有现代战略高度和组织规划能力；

福利待遇：
1. 法定福利：购买五险一金 ，保障带薪年假；
2. 企业福利：购买商业保险；提供月度通讯补助、午餐补助、每年一次体检；提供春节、端午、中秋、妇女节等节日慰问金；举办大型年会、生日聚会、体育活动、境内外旅游等福利；
3. 发展空间：尊重员工选择，提供双向发展的晋升机制 。
职位福利：五险一金、带薪年假、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利、绩效奖金、周末双休