岗位职责：
1、根据公司快速发展的用人需求，能快速展开招聘活动并及时完成招聘任务；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划，并做好落实或监督落实工作；
4、建立完善公司人力资源管理体系，规范公司人力资源运作系统；
5、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业人力资源主管经验优先；
3、熟悉人事六大模块，熟悉深圳相关劳动法规与政策，擅长劳动风险管控；
4、具有战略、策略化思维，有能力简历、整合办公室文化；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心强。

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