一、负责招聘工作
1、根据公司用人需求，独当一面开展招聘工作，独立面试应聘者， 筛选优秀人才；
2、负责员工的入离职、转正、异动手续办理、劳动合同签订、续签手续的办理、员工档案的建立与管理；
3、负责监督员工日常考勤，统计员工考勤及各种休假并备案；
4、工作中有创新精神，提出建议给领导，并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
5、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，大专或以上学历优先；
2、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力，有持续的学习能力，思维敏捷，工作细心，责任心强，协调能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力。