主要职责：
- 负责公司招聘、培训、绩效等方面的工作，确保公司的人力资源政策得以有效实施。
- 根据公司业务需求，制定并实施员工发展、培训、技能提升等计划，促进员工成长和发展。
- 设计和实施公司的绩效激励政策，确保员工获得合理激励并获得理想薪酬。
- 参与公司的人力资源策略制定和修订，为公司的业务战略提供人力资源支持和建议。
- 与其他部门协同，解决人力资源管理中出现的各种问题，确保公司的人力资源管理实践符合法规要求。
职位要求：
- 985、211、双一流本科及硕士以上学历，人力资源管理或相关专业背景，英语口语流利优先。
- 具备招聘、绩效、培训其中之二的工作经验不少2年。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的沟通能力和团队合作能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘管理软件等。
- 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立工作和解决问题。
- 具备良好的人际交往能力和团队合作能力，能够与不同背景的人合作。
- 热爱公司，具备良好的职业操守和职业素养，能够为公司的发展贡献自己的力量。