岗位职责1、新员工入职、离职、转正、人事档案等等人力资源事务性工作;2、筛选简历、电话邀约、安排面试等招聘相关工作;3、负责定期组织公司各类企业文化活动的策划和实施;任职条件1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;2、有良好的沟通和协调能力,责任心、计划性强、熟练操作办公软件;