工作职责:
1、为公司营销中心提供全方位HR管理支持，与负责人密切协作，扮演可信赖的业务伙伴角色；
2、能够迅速、准确理解并掌握公司人力资源管理制度，独立在营销中心内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、协助营销中心负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化，按时按质完成招聘任务，根据业务实际开展培训工作等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、定期回顾人力资源管理政策以及培训，员工关系工作在业务中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析。
任职要求:
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
◆至少2年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础。
◆有在大型制造业/LED行业/电子行业公司从事销售HRBP工作经验，其他行业知名企业也可以考虑。
◆具有良好的服务意识，团队协作意识，学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责，沟通协作能力强，工作风格成熟稳重。