南美销售-招聘要求：
1.国籍和语言要求：
候选人需具备中国国籍或华裔背景，以便更好地理解和适应公司文化和价值观。
流利掌握西班牙语和中文，包括书面和口头沟通。
2.综合素质：
强调应聘者的品德端正，道德和职业操守高尚。
重申年龄不是限制条件，鼓励所有年龄段的人申请，男女均可。
3.薪酬结构：
底薪（基本工资）：确保工作的经济稳定性。
提成：根据销售表现奖励，激励员工达成销售目标。
年度目标完成奖金：为达成年度目标的员工提供额外奖励。
主要工作事项：
1.市场开拓和客户关系建立：
通过积极的拓展工作，建立与南美/拉美市场的强大联系。
发展多样的客户关系，包括本地运营商（Claro,Movistar,Entel,Telcel,Telmax,Wow,Tigo.）、连锁超市（Coppel,Liverpool,Chedraui,Linio,Costco,Walmart,Falabella,Ripley,Sodimac,Easy,Lider,Exito等）、中国手机、消费类电子品牌等（Huawei,Honor,Xiaomi,OPPO,VIVO,Dji），以确保多元化销售渠道。
2.市场调研和分析：
定期进行市场研究，深入了解目标市场的竞争格局、需求趋势、产品价格和市场变化，以支持公司的决策制定。
及时提供市场反馈，以促进新产品立项和开发。
3.销售策略和数据分析：
利用销售数据分析，持续优化销售策略，确保***销售绩效。
向上级领导和团队提供详尽的市场反馈和建议，以协助团队目标达成。
4.展览和活动：
寻找机会参加行业展览和相关活动，展示公司产品和服务，并建立联系。
定期拜访客户，维护并深化现有客户关系。
5.客户需求挖掘和新客户发掘：
挖掘现有客户的需求，提供公司其他产品或服务的建议。
积极寻找新客户或代理商，特别关注运营商和连锁超市渠道。
6.报告和协作：
定期整理周报和月报，确保透明的工作报告和进度跟踪。
开展周销售会议，与团队分享工作结构、成果和市场动态。
7.公司学习与文化传播：
拟定计划，在合适的时机前往中国工厂学习公司文化、流程和产品开发。
促进跨文化交流，了解公司管理团队并建立强大的协作关系。
核心开拓市场：墨西哥、哥伦比亚
如果您对这个职位感兴趣并符合要求，可以发送您的简历至提供的电子邮件地址 以申请职位。