1. 协助人力资源经理主持开展所在事业部培训体系建设及企业文化体系建设工作；
2. 主导员工内训课程开发、事业部导师梯队建设工作；
3. 主导公司文化价值观提炼，在所在事业部文化传播；
4. 与员工进行深入互动，挖掘员工需求，创造良好的工作氛围。
5. 协调公司及事业部资源，策划利于文化宣传的及提高员工氛围的活动；
6. 其他与培训、文化有关的事项。