岗位职责：
1、负责部门日常管理和团队的建设，部门制度流程的优化和执行;
2、组织召开部门例会(早会，周会)，部门人员岗位技能指导和工作流程培训;
3、业务订单的审核和异常订单的交付跟进，协助销售团队接触大客户；
4、培训指导跟单销售，独立完成新客户开发等工作，能准确的把握客户，积极发展新客户并与老客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，完成购买做好联络、后期维护工作，统计销售人员的产品销售预测;
5、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项;

任职要求：
1、年龄25-40岁，大专以上学历，业务销售能力强，
2、2年以上商务主管/经理、销售管理工作经验，2年以上同岗位管理工作经验，五金制造行业。
3、对业务拓展有较好的把握及开拓能力，具有极强的与客户沟通的能力，执行力强，能承受紧张的工作压力，并具备强烈的团队合作精神;(有销售经验优先考虑)
4、熟悉订单处理流程(接单、下单、出货、对账开票、收款)，异常处理等，了解销售跟单及物流的操作流程。
5、熟练操作电脑，熟练应用office办公软件.企业 ERP系统，熟练EXCEL或WPS的表格制作及其常用的函数应用
6、性格偏外向、较强的责任心、善于沟通协调。

薪酬福利制度:
1、无责任底薪+高提成+月度奖励+年度奖励+年终奖（如业绩突出可成为合伙人，可以分红）综合工资可达到5K-2W（上不封顶）
2、3个月试用期，购买社会保险（五险）
3、节日福利，住宿补贴，不定时团建聚餐活动
4、公司每月有激励奖励，年度有年度旅游机制奖励
5、良好的晋升制度良好的晋升制度（从实习销售-正式销售-Y0-Y11，最终可成为合伙人），公司提供定期的培训机会
6、上班时间:作五休二(9:00-12:00,13:00-18:00)
8、团队成员大都是90后，相处轻松和谐，工作氛围热闹