一、岗位职责：
1、依据公司整体状况制订公司年度人力资源需求计划；
2、对公司人力状况及各岗位定期进行分析；
3、绩效考核管理与激励；
4、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系；
5、宣扬公司企业与质量文化；
6、主导公司7S推行工作，安全环卫，食品安全等工作；
7、处理员工劳动关系，规避用工风险。

二、任职资格：
1、大专以上相关学历，行政管理、人力资源管理或法律相关专业；
2、在外资企业3年以上相同职位的工作经验；
3、精通现代企业人力资源管理概念及人力资源管理六大模块知识，有实际操作经验；
4、熟悉工厂后勤、总务管理与消防安全知识；
5、熟悉国家政策和劳动法规，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法规法规及政策；
6、熟练操作OFFICE等办公自动化软件。