岗位职责：
1：制定部门催收目标.催收操作规范.催收策略等，定期开展催收人员的培训和团队建设。
2、及时总结催收工作中发现的问题，与相关部门沟通协同，全程跟踪催收策略落实，确保催收效果达成。
3、针对不同账龄的客户，不断提升催收质量和催收效果，提升团队催收技能，及时发现问题并给予指导意见和跟进策略，在业务合规开展的基础上达成拟定的回款率。
4、催收团队建设及业务管理，培养新员工，提升团队业务技能及效率，形成人才储备的合理梯队建设。
二、任职要求：
1、大专或以上学历。有催收行业经验，自带团队优先，能力突出者可放宽条件。
2、具备良好的沟通能力.优秀的协调能力和卓越的问题解决能力。
3、积极进取，适应高效追求业绩的工作环境，能承受较大的工作压力。
4、熟练使用Excel.Word及PowerPoint等办公软件。
三、薪资待遇：
1、薪资10K-15K，入职购买五险一金+员工福利（生日红包+法定节假日礼品）+旅游+下午茶，月休4天。
2、享受法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等各类假期。