岗位职责:1、完善和优化现有考核体系,出台并更新相应考核制度,搭建完善考核相关工具平台及系统建设;2、牵头制定所辖部门考核方案,设计整体考核机制及总体规则;3、在组织整体战略目标框架下,与所辖部门进行沟通,确定合适的考核方案;4、跟踪考核推进情况,进行过程监控与分析;5、对业务部门提报的指标口径和数据代码进行监控和分析。任职要求:1、工作5年以上;2、从事考核管理2年以上,对于考核与绩效管理有系统性认识;3、沟通能力强,具备较好财务分析思维。