1、拓展、维护招聘渠道；
2、发布和更新网络招聘信息；
3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；
4、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
5、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；
6、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；
7、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；
8、负责办理“五险一金”业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务；
9、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务；
10、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；
11、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；
12、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议；
13、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；
14、配合其他部门相关工作；
15、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。
要求：（很重要）
1.有2年以上人力资源工作经验。
2.全日制大专以上。
3.对招聘信息敏感。