岗位职责：
1) 负责公司级变革项目、推动产品开发流程（IPD）、跨部门专项的项目（群）管理工作，推动项目按时按质达成；
2）负责定期统计分析并输出各类项目的进度报表，对项目执行中的异常、问题及时反映、督促并协调解决；
3）建立并实施一系列通用的项目管理模板和工具，推广应用，并不断优化实用性及规范性；
4）针对公司级变革项目，制定立项、结项的准入准出规则并实施相应管控动作。通过项目分级管理，有效把控公司项目资源投放效益***化；
5）制定公司项目激励机制，并实施项目绩效考评、结项验收工作，有效激励项目团队挑战高难度、高目标；
6）搭建项目管理赋能机制，通过对公司各类项目经理角色进行理论培训与实战指导，持续提高项目经理的项目管理能力。
岗位要求：
1）3年以上项目管理相关工作背景，公司级IPD/PMO/产研PMO工作经验优先；有变革推动、流程体系建设经验者优先；
2）掌握项目管理方法论和实战技巧，知晓外部的业务优秀实践，具备运营并指导项目完成闭环能力。
3）理解变革的逻辑、知识，并具备1-2个公司级变革项目的主导及成功落地经验。
4）理解战略制定-解码-落地逻辑，具备公司战略相关重点项目的项目管理经验优先。
5）具备项目管理机制建设及课程开发经验、项目管理赋能能力优先。
6）理解公司各业务部门的业务重点，对各业务模块均有基础认知。
7）具备丰富的统筹规划、跨部门协作能力。
8）具备优秀的沟通表达能力，逻辑清晰、系统性思考能力强。
9）具备项目管理机制建设及课程开发经验、项目管理赋能能力优先。