岗位职责:
1、定期回顾、完善《劳动合同》、《保密协议》等相关合同范本。
2、起草、审核、修改劳务派遣协议、实习协议、委托招聘协议等与人力资源相关的协议。
3、审核公司各项规章制度的合法性和合理性，与人力资源部门沟通制定可落地执行的规章制度，并定期回顾更新。
4、负责指导人力资源完成各项规章制度在集团和下属子公司的民主程序，保证制度制订程序的合法性。
5、为公司人力资源部门提供日常法务咨询，指导人力资源部合法合理处理各项劳资纠纷，制订劳动合同解除以及其他劳动领域风险管理和防范制度，有效防控劳资纠纷风险。
6、开展与劳动法相关的法律知识培训，对公司相关部门赋能。
7、处理公司劳动纠纷案件，包括证据收集指导、法律文书撰写、参加庭审等。
8、起草、审核、修改公司各类业务合同，规避或降低合同法律风险。
任职要求:
1、法学本科及以上学历，通过司法考试。
2、五年左右企业劳动法律事务、律师事务所或者司法系统相关工作经验，具备丰富的劳资纠纷处理经理，熟悉国家及广东省、江西省的劳动法律法规及裁判规则。
3、具备商事合同审查经验，熟悉民商事法律规定。
4、具备清晰的法律逻辑思维能力，较强的判断能力、计划与执行能力、人际沟通能力。
5、具备丰富的劳动案件处理经验或审判经验优先。