岗位职责：
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；
5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；
7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；
9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用；
11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；
12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；
13、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源或管理相关专业；
2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；
4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验；
5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程；
6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化；
7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。