工作职责：

1、根据集团业务发展需求及人才管理要求，完善储备干部管理制度、流程，搭建储备干部梯队。

2、完善各级储备干部选拔程序及入库机制，落地储备干部提名推荐、综合考评、入库审批全流程工作。

3、设计各级储备干部培养方案，提升人才准备度。

4、完善储备人才准备度考评管理办法，定期开展考评。

5、完善储备干部出库程序及机制，开展定期盘点。

6、完善储备干部档案管理。



任职要求：

1、 教育背景：本科以上学历，人力资源或相关专业。

2、 工作经验：3年以上干部管理或核心人才梯队搭建工作经验，有集团型公司工作经验优先，有干部项目管理经验优先。

3、 知识技能：熟练掌握各种人才发展工具，对于人才画像、人才测评、人才盘点、储备干部梯队建设等有实操经验。

4、 综合素质：具备较好的抗压能力和推动力，积极主动、简单、热情，清晰的工作思维，较好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。