一、岗位职责
1、全日制大专及以上学历，人力资源或经管类专业，有人力资源二级以上证书优先；
2、6年以上工贸一体人事行政全盘操作经验，其中有三年以上主管级或HRBP管理经验；
3、修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，搭建人力资源管理体系，促进岗位配置优化，提升人力资源利用效率；
4、负责公司人才的招聘及人才梯队建设，熟悉岗位分析与评价，人才盘点等工具的运用；
5、负责公司培训、绩效、薪酬体系的建设，具有相关体系从0至1建立推行经验且熟悉培训、绩效薪酬管理相关工具的运用；
6、有公司组织变革与推动变革项目经验及人事运营与数据分析实操经验；
7、具有较强的沟通协调、抗压能力、，善于学习和改善方案设计与组织执行落地。
8、上级领导交办的其它事宜；
二、薪资福利
1、薪资结构：基本工资+管理工资+技能工资+绩效工资+奖金 综合工资10K-12K
2、工作时间：每周五天半工作制；
3、公司为员工提供免费食宿且购买五险一金；
4、公司内茶吧提供微波炉、咖啡等饮品供员工享用；
5、公司重视员工发展，新入职员工一对一引导，并不定期进行专业内外培训；
6、办公环境优雅，工作氛围和谐，人性化的管理及升职空间。