岗位职责：
1、负责员工招聘工作，根据招聘需求，组织实施各项招聘活动；
2、负责员工入离职、异动、考勤核算、薪资确认等处理；
3、负责员工劳动关系、劳动合同、人事档案及社保与公积金账户等管理工作；
4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5、负责薪酬绩效及文化培训工作的开展；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，理工科相关专业；
2、有2年以上人事行政工作经验，有招聘面试经验优先；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉ERP、OA、EHR等系统操作；
4、工作认真负责、积极主动、耐心细致；
5、具有较强的沟通协调能力、抗压能力与学习适应能力；
6、吃苦耐劳，具备良好的职业素养与职业道德操守。