主要职责：
1、负责公司的日常行政事务，包括负责公司的行政管理。
2、负责公司的绩效考核工作，包括设计公司绩效考核方案、负责绩效考核的实施、负责绩效考核结果的分析和反馈。
3、负责公司的薪酬管理，包括制定公司的薪酬政策、负责公司员工的薪酬核算和发放、负责公司的薪酬审计等
4、负责公司的培训计划等；
职位要求：
- 两年以上相关工作经验，具有行政管理经验；
- 熟悉公司的行政管理制度，了解公司的人力资源体系；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门及外部合作伙伴进行有效的沟通；
- 具有较强的责任心和抗压能力，能够承担一定的工作压力。