岗位职责：
1.全面负责公司行政部中心日常工作及员工的管理、指导、培训及评估；
2.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.及时处理公司行政人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。


职位要求：
1.行政管理、人力资源类相关专业背景，本科及以上学历；
2.8年及以上人力资源管理工作经验；
3.对行政及人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，务实、行动力强，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织沟通能力及跨部门工作推动能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有业务思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施的能力；
8.具有良好的心态以及韧性，对于细节性的工作能够落地执行。化建设。