1、制定全年营销活动规划及活动实施计划要求及时间表，并落实具体活动执行方案。
2、维护和开拓异业合作，对接供应商，维护关系。
3、针对活动方案在策划、宣传、实施情况、市场反映各个方面进行总结，对活动数据做分析复盘，输出活动经验，并针对后期活动提出优化迭代。
4、制定零售终端培训规划及预算，并具体实施培训工作;起草、修改和完善培训相关制度方案、流程，建立培训需求体系。
5、制定培训方案并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;组织开发培训课程及编写培训方案，独立完成部分课程的开发。


任职资格：
1、具有3-5年终端营销策划管理岗、营销活动策划相关工作经验，有服装行业、零售行业活动策划相关工作经验优先经验，对终端培训体系的构建及贯彻执行有独特见解;
2、熟悉培训流程和方法，具备一定的市场敏锐度和判断力，了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、数据分析及诊断等；
3、了解零售品牌活动策划、企业活动策划，出色的文字驾驭及PPT制作能力，较强的创意思路及沟通能力，擅长信息搜集与整合，丰富的创意，较高的审美水平。
5、年龄28-35，积极主动、敬业、责任心强，快速适应新环境能承受一定的工作压力。