岗位职责：
1、清晰理解业务工作方向，围绕门店整体运营指标，推动部门目标实现；
2、当日经营目标的实现者，通过对历史运营结果的分析，制定当日行动计划，实现运营目标；
3、当日楼面团队的指导者，通过观察与评估，调整楼面人员状态，及时给予专业的辅导和反馈，提升团队士气，促进个人成长，进而达到顾客满意；
4.、当日消费者满意度的保障者，
通过良好的购物环境，有温度的专业的有收获的服务，简单高效的解决方案，进而增强顾客对华为品牌的忠诚度；
5、门店模块管理的责任人，熟悉模块的标准及规范流程，有效对接拉通总部及外部的各项资源，统筹门店模块工作开展，确保门店顺畅运营；
6、营造积极的门店内部学习氛围，良好的沟通环境，维护公司标准，积极推动门店文化和业务落地，确保顾客满意

任职要求：

1、年纪在28-33岁之内，男女不限，本科及其以上，五官端正，身姿挺拔
身高***160-175cm，男172-190cm，体重***53-65kg，男67-85kg，
2、从业零售门店管理4-5年经验，***有管理过大品牌（对标公司-零售）奢侈品也行（***有过市场推广)
即：
1、快销品牌出来的（要高端服务经验（酒店、沙龙）和奢侈品这一块门店），
2、门店零售里做过店长、店经理，30人左右，之前门店销售业绩200w以上（起码带过8人及其以上的团队）