任职要求:
1、具有较强的销售战略思维及高效的管理能力。具备扎实的企业管理和实践经验。
2、具备扎实的销售管理及实践经验积累.
3、具有较强的销售体系规划建设及目标计划性和实施执行的能力。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备深厚的文案功底，能起草各类文书、制度流程、项目PPT资料。
6、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力;

岗位职责:
1、协助公司董事会制定公司销售策略及落地目标。
2、制定线上/线下销售管理流程、制度及销售经费预算并监督执行。
3、分解销售目标，制订销售计划完成销售任务，定期汇报销售情况。
4、不定期收集行业销售数据，为产品定价调价提供数据分析报告。
5、拟定签订销售合同，根据销售合同条款执行，涉及回款的及时催收，定期反馈结果。
6、分析客户需求，收集分析市场动态信息，为新产品开发提供依据。
7、制定客户服务流程和制度；完善客户问题反馈及解决流程；全方位优化客户服务质量。
9、对国内国外线下售前咨询，售后服务、已下订单售后处理（包括线上转线下的收货、发货、退货）、解决投诉及不良评价等全流程工作，提升销售转化率。
10、对产品收发退换修管理和产品退市管理的体系建立，对售后仓进行管理，产品库存管控。
11、搭建培训体系，对客服人员进行产品知识、客诉处理、服务技巧等相关培训，提升客服
团队专业性。
12、对线下渠道团队成员和售后客服人员工作分配、业绩跟踪、工作指导和管理。