岗位职责：
1、进行薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面管理；
2、为业务部门提供专业的人力资源支持，保障业务部门可持续的人力资源供应；
3、有效落实各项人力资源政策，及时发现团队人效痛点，协助输出解决方案，持续为组织赋能；
4、依据公司战略发展目标及市场趋势，协助上级不断优化绩效薪酬策略及激励体系，完善相应制度、方案和流程并推动落地；
5、协助上级搭建并完善公司绩效管理体系，以业务视角主导各部门开展定期绩效评估、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等，形成绩效闭环；
6、定期复盘绩效激励方案，对绩效考核结果进行分析，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，调整完善，并协助为人才梯队建设，为人员晋升、调动等提供专业的意见。


任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源专业（硬性要求）；
2、有中大型企业绩效薪酬体系推进、绩效管理、人才培养体系落地有中大型企业绩效薪酬体系推进、绩效管理、人才培养体系落地；
3、5年以上人力资源相关工作经验；等其中一项的项目实操落地经验，掌握薪酬、绩效及人才发展管理工具及流程。
4、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;