1-Support HR manager to learn/understand/execute the policies on compliance, people/organization plan, performance management, company culture. And keep on thinking and reviewing those actions, and honest reply to HR Manager.
立足于组织发展，协助人力资源经理，对来自中国区总部的合规要求、人员计划、绩效管理、组织文化、人事制度的消化理解和落实执行，以及持续的改善思考和反馈；
2- Provide related HRBP strong support to operation department including employee recruiting, training, ER, performance management, people development and other employee career lifecycle management.
为运营部门提供强有力的HRBP支持，包括招聘，培训，员工关系，绩效管理，人员发展以及其他员工职业生命周期管理；
3-Keep smooth communication with relevant government offices such as arbitration center and labor bureau.
负责处理劳动争议问题，并与相关政府部门保持良好的沟通，如仲裁中心、劳动局；
4-Monitor legal, social issues and keep abreast of the latest human resource trends, techniques and development to advise the senior management.
密切关注法律及社会动向，确保人力资源管理发展符合社会趋势;
5-Provide advice for HR policy and system improvement.
为人力资源管理策略和系统提供改善建议;
6-Execute the ad-hoc tasks from direct supervisor and manager, complete in time, and report to the direct supervisor or authorized person about the working process and relative information providing.
执行主管/经理的工作指令，完成临时工作任务，及时向直接主管或授权人汇报工作和提供相关信息。
职位要求：
1-Able to mediate conflicts between culturally diverse groups by a pro-active and efficient way and be able to communicate with employees at all levels.
有前瞻性地运用有效方式解决不同文化群体之间的矛盾，并能跟各阶层的员工沟通；
2-Able to work with local and international people with different cultural background and can manage multi tasks at the same time.
能与国内外不同文化背景的员工一起工作，并能同时处理多项不同的工作；
3-At least five years’ experience in HRBP function especial on office staff & technical staff of FMCG or manufacturing fileds and familiar with PRC employment - related ordinances.
至少5年以上HRBP工作经验，尤其是快消或制造业办公室及技术人员相关经验；熟悉中华人民共和国就业相关条例；
4.-Excellent data sensitivity, good communication skills and logical thinking ability; Excellent learning and sell-improvement capability.
良好的数字敏感性、沟通技能和逻辑思维；较强的自我学习和提升能力；
5- Bachelor degree or above.
大学本科或以上学学历.

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