岗位职责：
1、根据公司整体战略，建立培训发展管理体系，包括：制度建立、资源（课程体系、讲师体系、培训档案、硬件设施等）整合及运作管理等；
2、统筹线上线下培训体系，根据公司战略和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、以培训体系为标准，选拔、培养和管理内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
4、对接外部培训机构，做好培训工作的运营、策划与实施；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方；
6、其他人才发展项目型工作（包括但不限任职资格体系、干部管理、人才盘点等）

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，2年以上工作经验；
2、良好的培训项目管理经验，具有较好的计划、组织、协调和推动能力；
3、具备有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力；
4、性格积极外向，有担当及敬业精神，抗压能力强；
5、熟练使用常用办公软件、优秀的公文写作能力及数据分析能力。

备注：此岗位会兼任部分职能部门（人力、财务、证券法务等）HRBP工作，介意者***。