一、招聘（70%）
1、根据公司战略目标与人才策略，制定招聘计划，高效完成岗位的交付任务。
2、梳理业务部门招聘岗位的关键能力，理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判，理解岗位，定期梳理岗位说明书绘制人才画像，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍，以应对市场挑战。
3、根据业务部门的重点，梳理寻访企业进行猎挖，构建人才地图，建立人才库和同行信息，确保对外部人才环境的敏锐度。
二、员工关系（15%）
新人入职、离职、转正、转岗、晋升、合同续签等手续办理。在职及离职员工档案管理（花名册、员工资料等），保证档案的准确性及完整性，部门文件处理及管理。
三、行政（15%）
负责公司部分行政工作（工商变更、制度发布、商务接待、环境维护、活动策划、会议筹备、办公福利用品采买、固定资产管理、行政费用审核、例行付款等）。

任职资格：
一、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先。
二、2年以上同岗位经验，负责过500人以上规模的人事工作经历者，熟悉掌握招聘模块。
三、细致严谨、认真负责、职业化素养。