（一）资格要求
1..本科及以上学历，经济类、管理类、公共关系类等相关专业。
2.具有3年及以上人力资源相关工作经验。
3.关系处理能力、沟通协调能力和语言表达能力较强，熟悉相关劳动政策法规及各项业务程序。
4.原则上年龄在35周岁以下。
5.特别优秀的可适当放宽条件。

（二）岗位职责
1.负责起草、修订与完善人力资源相关的管理制度，依照组织人事管理要求开展人力资源相关工作。
2.负责公司招聘与录用管理，包括组织面试、发放offer、办理员工入职、转正、离职、调配等工作。
3.负责公司培训管理，包括制定培训计划并督导实施等工作。
4.负责绩效考核管理，包括高管及员工的绩效考核及结果运用等工作。
5.负责薪酬福利管理，包括薪酬预算与清算，工资核算及发放，员工福利实施等工作。
6.负责员工关系管理，包括办理公司员工劳动合同管理，员工考勤与请休假管理等工作，协调解决劳动争议。
7.负责人力资源信息化管理，包括人员信息的及时录入和动态更新等工作。
8.领导交办的其他临时性任务。