工作内容：
1、根据公司人力战略需求，制定年度招聘计划并实施闭环，达成招聘交付要求，协助分公司达成招聘指标，完成人员配置；
2、根据公司人力战略需求，制定年度培训计划并实施闭环，主导新入职人员培训及试用期跟进工作；
3、优化公司拟招聘体系及培训体系，形成SOP标准化流程，并定期提供相关分析报表，不定期组织招聘模块赋能培训；
4、维护日常招聘渠道管理，负责公司EHR招聘模块运营，高效利用资源。
5、主导校招及人才培养工作，
6、日常其他模块人力工作协助/部门长工作安排支持。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、三年以上同岗位工作经验，零售业从业背景；熟悉人力全盘事项，具备2个模块以上的成熟经验。
3、具备良好的专业知识；熟练使用办公室软件；较强的沟通表达能力与协作能力；靠谱、积极主动、好学上进、抗压性强。